Fonte: InfoMoney - 24.11.2005
Na construção de uma carreira bem-sucedida, geralmente todas as atenções ficam voltadas para a conquista de uma nova colocação (como se comportar na entrevista, como passar uma boa imagem nos primeiros dias de trabalho, por exemplo).
São Paulo/SP - Muitos se esquecem da hora da
saída. Sim, o comprometimento com a empresa e a garantia de sua própria
imagem são dois pontos importantes a observar!
Postura profissional
A sua carreira é construída no dia-a-dia e nem só com cursos e
especializações você garantirá esta trajetória. Sua postura é
fundamental neste processo.
Todo cuidado é pouco na hora de mudar de emprego. Por mais que tenha
motivos de sobra para querer iniciar uma nova etapa da sua vida o quanto
antes, é importante que você encerre bem este ciclo.
Valorize o seu trabalho: evite comunicar sua decisão de um dia para
outro, sem se preocupar muito com as conseqüências. Exponha seus
motivos, suas metas e negocie com a empresa um prazo de permanência,
para que possa zerar seus compromissos e até mesmo treinar outra pessoa
para o seu lugar.
Caso não acredite que a empresa, ou seu chefe, mereça consideração
depois de tanto tempo de delicada convivência, dois fatores poderão
ajudá-lo a encarar os fatos de outra forma: sua imagem e sua equipe de
trabalho.
Mundo é pequeno
Esta frase é mais do que apropriada no mercado de trabalho. Isto
significa dizer que o seu subordinado de hoje poderá ser seu chefe de
amanhã, ou que a empresa que você deixa agora pode lhe contratar
novamente no futuro, numa outra condição.
É bastante comum que os profissionais se encontrem em diversas situações
durante a carreira. Pensando nisso, caso sua conduta não seja das
melhores ao sair do emprego, isso poderá lhe gerar grandes problemas
depois!
Já pensou ser entrevistado, num próximo processo seletivo, por alguém
que trabalhou com você e ficou admirado com sua péssima performance na
hora do desligamento? O resultado não seria nada bom!
Você fez parte de um time?
Caso a situação acima não lhe convença, que tal pensar em seu grupo de
trabalho? Consegue avaliar como ficará a rotina com uma pessoa a menos
na equipe? E quanto aos projetos que você deixou em andamento, quem dará
seqüência?
Pensando nisso, esforce-se para permanecer na empresa até que tudo seja
regularizado. Evite deixar trabalhos inacabados! Além de prejudicial
para o grupo, este tipo de atitude prejudica a imagem de qualquer
profissional.
Caso seja necessário treinar alguém, controle seus instintos e evite
contaminá-lo com algumas opiniões pessoais. Lembre-se: esta pessoa
depende de suas informações.
Mesmo que lhe pareça um sacrifício grande demais, pode ser interessante,
neste processo de transição, você ainda prestar alguns serviços ao
antigo empregador. Isso significa passar por um período mais conturbado,
com sua agenda apertada entre dois empregos. Mas o esforço vale a pena e
demonstra seu comprometimento: tudo que uma empresa espera do seu
funcionário!
Não fale demais!
Embora a entrevista demissional lhe pareça o melhor momento para expor
todos os seus sentimentos, controle-se! Mantenha sua postura e seja
ético em apresentar seu ponto de vista.
Seja claro, objetivo e esteja focado em listar pontos que possam
realmente ser úteis à melhoria da empresa. Separe a emoção da razão e
evite cair na armadilha de falar mal de colegas ou de ficar apontando
erros cometidos pelo seu chefe. O que você ganhará com isso?
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