recrutamento selecao pessoal

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

recrutamento selecao pessoal

Manual prático sobre recrutamento e seleção - selecione pessoas com eficiência.

Como maximizar os resultados na seleção de pessoal!

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R$ 59,00

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Autor: Paulo Henrique Teixeira

SUMÁRIO DA OBRA:

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

            Introdução

            Objetivo do Recrutamento e Seleção de Pessoal

            Discriminação

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

            Planejamento

            Estudo de mercado

            Avaliação de resultados

      RECRUTAMENTO INTERNO

            Vantagens recrutamento interno

            Motivação e valorização dos empregados

            Melhor desempenho e potencial de conhecimento

Funcionários adaptados à cultura organizacional

            Processo mais rápido e econômico

            Estímulo ao auto-aperfeiçoamento

            Desvantagens do recrutamento interno

            Principais meios de recrutamento interno

      RECRUTAMENTO EXTERNO

            Vantagens do recrutamento externo

            Desvantagens do recrutamento externo

            Meios de recrutamento externo

Apresentação espontânea

Cartazes ou anúncios na portaria da empresa

Recrutamento por meio de funcionários

Intercâmbio com outras empresas

Anúncios de imprensa jornais e revistas

·        Tamanho, distribuição do texto,

·        Aberto, semi-aberto, fechado

·        Dia da semana, chamativo, descrição, apresentação

·        Eficácia do anúncio

Agências de empregos

Outras formas de recrutamento externo

RECRUTAMENTO MISTO

SELEÇÃO DE PESSOAL

Definição

            Habilidades do selecionador

            Formas de seleção

     CURRÍCULO

            Análise e currículo

Etapas na análise de currículo

Avaliação da experiência profissional do candidato

Formação acadêmica

Carreira Profissional e suas realizações

            Ordenamento dos currículos

     ANÁLISE DO CARGO

     FICHA PROFISSIOGRÁFICA

TÉCNICAS DE SELEÇÃO

            Testes escritos

            Testes orais

            Testes práticos

            Testes psicológicos

            Testes de aptidão

            Testes de personalidade

            Grafologia

            Dinâmica de grupos

            Psicodrama

ENTREVISTA

Introdução

Entrevista eficaz

Entrevistar é diferente de conversar

Imagem do Entrevistador

Não ser influenciado na entrevista

Organizando a entrevista

A análise das informações para o cargo

Requisitos a serem preenchidos pelo funcionário

Analisando o currículo

Definindo a agenda

Planejamento das perguntas

Fazendo as perguntas certas

Recrutamento de Trainees

Funcionários com experiências

Funcionários com experiências anteriores e recentes

Recrutamento de executivos

Perguntas que não podem faltar

Conseguindo respostas difíceis

Como conseguir informações de pessoas retraídas

Como ouvir nas entrevistas

Verificar temas a serem abordados

Como evitar a discriminação na entrevista de contratação

Discriminação racial, ética e religiosa

            Entrevistando portador de deficiências

            Concluindo a entrevista

            Entrevista em grupo

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

            Introdução

            Definição

            O perfil Ideal

            Como desenvolver um perfil baseado em competências

            Atribuições de um selecionador

            Definindo as competências

            Conhecendo o perfil ideal

            Entrevista com base na seleção por competência

            Captando os comportamentos

            Perguntas realizadas na seleção por competências

            Etapas da entrevista

            Analisando a entrevista

            Vantagens da seleção baseada em competências

            Definição de Jogos com foco em competências

            Fases dos jogos com foco em competências

            Jogos com foco em competências

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APRESENTAÇÃO

Esta obra visa:

Auxiliar na seleção e recrutamento de pessoal.
Evitar discriminação quanto à raça, sexo, estado civil e idade no recrutamento e na seleção de pessoal.
Facilitar e orientar a entrevista do selecionador.
Mencionar as vantagens, desvantagens e formas do recrutamento interno e externo.
Análise do cargo a ser preenchido e do currículo do candidato.
Aborda sobre as técnicas de seleção utilizadas nas empresas.
Perguntas a serem realizadas em entrevistas.
Abordagem sobre a seleção por competências.

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