MEIOS UTILIZADOS NA COLETA DE DADOS DE UMA PESQUISA SALARIAL
Sergio Ferreira Pantaleão
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo empregado.
Podem ser pesquisados, ainda, dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição, etc.), que além de serem coletados de forma detalhada buscando entender minuciosamente a prática das empresas, podem ser quantificados de modo a compor a “remuneração total”, ou seja, o “total em dinheiro” acrescido do valor "total de benefícios" que compõe a remuneração do empregado.
Antes de qualquer iniciativa para a coleta de dados, um e-mail da Gerência de Recursos Humanos ou da Diretoria da empresa patrocinadora, deve ser enviada às empresas participantes com o intuito de se ter a concordância e disponibilidade na participação da pesquisa salarial.
Nesta comunicação a empresa patrocinadora deverá garantir sigilo total nas informações prestadas pelas empresas participantes, além do compromisso de entregar o relatório final da tabulação dos dados coletados. Observar, ainda, as normas da Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD - Lei 13.709/2018, implicando em dizer que todos os dados deverão ser genéricos, não identificando funcionários, apenas se reportando a funções e atividades.
Para coletar as informações da pesquisa salarial é importante montar um caderno de pesquisa que contenha algumas informações principais:
Descrição do objetivo do Trabalho;
Relação dos cargos pesquisados;
Relação das empresas participantes;
Descrição da metodologia utilizada, dos critérios e princípios que irão nortear a pesquisa;
- Organograma da empresa patrocinadora para identificar se os níveis organizacionais são compatíveis com o das empresas participantes;
O principal e mais prático meio de coleta de dados é através do formulário ou questionário, pela facilidade do registro dos dados. Recomenda-se que este formulário seja eletrônico.
Outras formas de coleta de dados poderão ser adotadas para complementar os registros contidos no formulário, como:
Visitas pessoais para entrevistas ou reuniões para troca de informações;
Reuniões de empresas ou de Associações de Recursos Humanos;
Telefonemas, troca de e-mails, grupos na web ou videoconferências quando de um relacionamento mais próximo entre empresas.
Para complementar a pesquisa salarial, é possível levantar outros dados além das informações sobre salários. São informações que servem para identificar a prática de benefícios e Políticas de Recursos Humanos adotadas pelas empresas pesquisadas.
Dentre as várias informações complementares é possível citar:
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Programas de Remuneração Variável; Plano de Carreira; Cursos de Idiomas; Programa de avaliação de resultados ou de desempenho; Participação nos lucros ou resultados; Bolsa de estudos ou crédito educativo; Incentivo a educação continuada; Empréstimos pessoais; Cesta básica; |
Assistência médica; Seguro de vida; Assistência odontológica; Transporte fornecido pela empresa; Previdência privada; Assistência farmacêutica; Auxílio alimentação; Auxílio creche ou babá; Auxílio escolar para os filhos. |
Trecho extraído da Obra Cargos e Salários, utilizado com permissão do autor.
18/03/2026
