TRABALHO EM DOMICÍLIO

 

RELAÇÃO DE EMPREGO

O art. 6º da CLT dispõe:

Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

SUBORDINAÇÃO

O fato do trabalhador prestar os serviços em domicilio e não estar sob o controle direto da empresa, não significa que o empregador não possa controlá-lo, pois pode fazer isso estabelecendo metas de produção, definindo material a ser utilizado e prazos para apresentação do produto acabado, caracterizando-se desta forma a subordinação hierárquica, um dos princípios básicos que o classifica como empregado.

VÍNCULO EMPREGATÍCIO

Caracterizado o vínculo empregatício, o trabalhador em domicílio terá os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários de qualquer outro trabalhador.

REMUNERAÇÃO

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O DSR será encontrado com o resultado da divisão da tarefa da semana por 6 (seis).

13º SALÁRIO

FÉRIAS

Direito á ferias normais de 30 dias, acrescidas do adicional de 1/3, inclusive poderá converter 1/3 das férias em Abono Pecuniário. As faltas no período poderão ser descontadas para apuração da quantidade de dias de férias, desde que o empregador tenha como comprovar tal fato.

AVISO PRÉVIO

INCIDÊNCIAS

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