PRÊMIOS, GRATIFICAÇÕES, ABONOS - FORMAS DE REMUNERAÇÃO
A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional baseados em cargos e funções.
DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
A remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc.
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Método de Remuneração Tradicional
O método tradicional de remuneração variável é aquele em que se pagam parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50% do salário, os adicionais, as gorjetas, etc.
Método de Remuneração por Desempenho
Os métodos tradicionais baseados em cargos e funções estão perdendo espaço para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e competências e que tem como foco, as pessoas.
O método de remuneração por desempenho vem sendo adotado por um número grande de empresas nos últimos anos, principalmente para os cargos de gerência e diretoria.
Um dos métodos bastante conhecido e aplicado no Brasil neste sistema de remuneração é o de participação nos lucros ou resultados, o qual tem como objetivo, o comprometimento dos empregados com os resultados da organização. Além deste, há outros como participação nos resultados (somente), participação nos lucros (somente), remuneração por resultados, remuneração da multifuncionalidade, por habilidade e por competência.
VERBAS QUE SÃO CONSIDERADAS REMUNERAÇÃO
São verbas que são consideradas como remuneração, cujos valores são base de cálculo na remuneração de 13º salário, férias, rescisões, etc.
- Horas Extras;
- Adicional de Periculosidade;
- Adicional de Insalubridade;
- DSR;
- Comissões;
- Gratificação (a partir da segunda gratificação)
- Prêmios – desde que habituais Triênios, anuênios, biênios;
- Prêmios de assiduidade;
- Quebra-caixa;
- Gorjetas;
- Ajuda de Custos habituais;
- Abonos habituais Salário in Natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.)
OUTRAS CARACTERÍSTICAS E COMPARAÇÕES ENTRE OS MÉTODOS
Para obter a íntegra do presente tópico, atualizações, exemplos e jurisprudências, acesse Formas de Remuneração do Trabalhador, no Guia Trabalhista Online.
28/08/2025
