Guia Trabalhista - Home Page Como Funciona Obras Eletrônicas Cadastre-se Downloads

Tamanho do Texto + | tamanho do texto -

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - PAGAMENTO DA 1ª PARCELA

 

QUEM TEM DIREITO

 

Ao pagamento do 13º salário faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o doméstico.

 

VALOR A SER PAGO

 

O valor do adiantamento do 13o. salário corresponderá á metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.

 

Desta forma, se a primeira parcela for paga no mês de novembro, o valor do adiantamento será calculado com base no salário do mês de outubro.

 

Quando na composição do salário do empregado envolver parte variável, deverá ser calculada a sua média.

 

DATA DE PAGAMENTO

 

A primeira parcela do 13º salário deve ser paga de: 

  •        01/fevereiro a 30/novembro ou
  •        por ocasião das férias (se solicitado pelo empregado).

 

FÉRIAS – ADIANTAMENTO DO 13o SALÁRIO

 

Para que o empregado faça jus ao adiantamento da primeira parcela do 13o salário por ocasião das férias, deverá requerer no mês de janeiro do correspondente ano ao empregador, por escrito.

 

Após este período, caberá ao empregador a liberação do referido pagamento ao empregado.

 

RESCISÃO CONTRATUAL

 

Havendo rescisão contratual, o valor adiantado da primeira parcela (se houver), será compensada com o valor da gratificação devida na rescisão.

 

HORAS EXTRAS E NOTURNAS

 

As horas extras integram o 13º salário, conforme se depreende do Enunciado TST 45. 

 

adicional noturno também integra o 13º salário por força do Enunciado I da Súmula TST 60.

 

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

 

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13º salário, uma vez que fazem parte da remuneração do empregado.

 

Estes adicionais, como são percentuais aplicados sobre valores determinados (salário-mínimo ou salário-base, conforme o caso), não se faz média.

 

SALÁRIO FIXO – CÁLCULOS

 

Admitidos Até 17 de Janeiro

 

Empregados Admitidos Após 17 de Janeiro

 

Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponderá à metade de 1/12 (um doze) avos da remuneração por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. 

 

SALÁRIO VARIÁVEL – CÁLCULOS

 

Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada na base da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até o anterior àquele em que se realizar o adiantamento.

 

Os empregados que receberem parte fixa terão o respectivo valor somado à parte variável. 

 

AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO

 

É o afastamento por motivo de doença ou outra incapacidade não decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspensão do contrato de trabalho a partir do 16º dia.

 

Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como é responsável pelo pagamento do 13º salário até o 15º dia do afastamento e posterior retorno.

 

AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO

 

A Justiça do Trabalho entende que as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito de cálculo da gratificação natalina (13º salário). Este entendimento refletirá apenas no momento do pagamento total do 13º salário. 

 

SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO 

 

SALÁRIO-MATERNIDADE

 

salário-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13º salário correspondente ao período da licença, poderá ser deduzido quando do pagamento das contribuições sociais previdenciárias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos. 

 

PAGAMENTO CONJUNTO DAS DUAS PARCELAS

 

ENCARGOS SOCIAIS

 

INSS

 

Na primeira parcela do 13º salário, não há incidência do INSS. 

FGTS

 

FGTS incidirá sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competência, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS deverá ser recolhido até o prazo legal estabelecido (veja prazo), junto com a folha de pagamento.

 

IRRF

 

Sobre a primeira parcela do 13º salário, não há incidência do IRRF.

 

PENALIDADES

 

HORAS EXTRAS, ADICIONAIS E EXEMPLOS DE CÁLCULOS

 

Para obter a íntegra do presente tópico, atualizações, exemplos e jurisprudências, acesse  Décimo Terceiro Salário – 1ª Parcela no Guia Trabalhista On Line.

 

Veja também os seguintes tópicos relacionados:


Esta obra é um novo conceito a respeito de atualização profissional sobre férias e décimo terceiro salário. Material objetivo e repleto de exemplos, cálculos e com uma completa revisão sobre o assunto. Chega de dúvidas sobre  prazo, valores, legislação, recolhimento, INSS, FGTS e muito mais! Atualização do material garantida por 12 meses.  Síntese objetiva, atualizada e comentada, das principais rotinas da relação de emprego doméstico! Ideal para patrões, contabilistas, advogados, empresários, consultores, professores, fiscais, administradores de RH, estudantes e outros profissionais que lidam com matéria trabalhista. Clique aqui para mais informações.

Guia Trabalhista | CLT | Rotinas Trabalhistas | CIPA | PPP | Auditoria Trabalhista | Prevenção Riscos Trabalhistas | Terceirização | RPS | Modelos Contratos | Gestão RH | Recrutamento e Seleção | Segurança e Saúde | Cálculos Trabalhistas | Cargos e Salários | PLR | Direito Previdenciário | Departamento Pessoal | Direitos Trabalhistas | Boletim Trabalhista | Publicações | Simples Nacional | Contabilidade | Tributação | Normas Legais | Publicações Jurídicas