Data desta edição: 31.05.2005
INSPEÇÃO DO TRABALHO |
Ato Declaratório SIT nº 9/2005 - Altera o Precedente Administrativo nº 45 e aprova os Precedentes Administrativos de nº 61 a nº 70. |
É ÉTICO O MONITORAMENTO DE E-MAILS DE EMPREGADOS? |
É justo proteger a privacidade do empregado no ambiente do empregador? Seria justo o empregado usar uma ferramenta de trabalho, posta a sua disposição para e pelo trabalho, para seu deleite particular? Veja o artigo. |
ANÚNCIOS DISCRIMINATÓRIOS |
Ao analisar classificados constantes em jornais, nos confrontamos com anúncios que afastam potenciais candidatos do processo de seleção, bem como são verdadeiros centros de discriminação do trabalhador brasileiro. Leia mais. |
RECURSO DE MULTA TRABALHISTA |
Justiça decide que para recorrer de multa trabalhista é necessário depósito prévio. Leia a decisão. |
PERICULOSIDADE - EXTENSÃO DO DIREITO A CONTATO INTERMITENTE |
O trabalhador sujeito a exposição permanente ou intermitente a materiais explosivos ou inflamáveis tem direito ao recebimento integral do adicional de periculosidade. Veja detalhes. |
VALE-TRANSPORTE |
É do empregado o ônus de comprovar que satisfaz os requisitos para obtenção de vale-transporte. Veja detalhes. |
CUIDADO NA RETENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE CAUSAS TRABALHISTAS |
TST decide que IR incide também sobre juros de mora nas causas trabalhistas. A responsabilidade é do empregador. Confira. |
VÍNCULO EMPREGATÍCIO - TRABALHADOR EVENTUAL |
Trabalhador convocado para uma série de substituições rotineiras em uma empresa tem vínculo de emprego reconhecido. Leia detalhes. |
AGENDA DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS |
31.05 - Salário Família - Documentação a ser apresentada |
31.05 - REFIS - Recolhimento - parcelamento |
31.05 - Contribuição Sindical dos Empregados - Recolhimento - Abril/2005 |
01.06 - IRF rendimentos do trabalho - período de 22.05 a 28.05.2005 |
02.06 - INSS/GPS - Recolhimento da competência MAIO/2005 |
Confira a agenda de obrigações trabalhistas e previdenciárias. |
Quem você conhece que poderia se beneficiar com estas informações? Redirecione este informativo para seus amigos e associados! |
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