Como funcionário, você acha possível ficar motivado o tempo todo?
Fonte: MSN Notícias/InfoMoney - 13.10.2005
Pouco se fala a respeito de uma constatação óbvia em qualquer ambiente profissional: a de que ninguém consegue estar motivado o tempo todo!
São Paulo/SP - A motivação é um
assunto sempre muito abordado pelas empresas, sobretudo nas
áreas voltadas à gestão de Recursos Humanos.
A discussão sobre a necessidade de ter uma equipe motivada e
sobre seus benefícios para a obtenção de resultados é uma
realidade. Entretanto, pouco se fala a respeito de uma outra
constatação: a de que ninguém consegue estar motivado o tempo
todo!
Líder de equipe: responsabilidade em suas mãos
Como coordenador de um grupo, você às vezes
pode sentir que fica sob a sua responsabilidade o grau de
motivação de seu pessoal. Se sua equipe está motivada, ótimo.
Mas, se está desmotivada, a falha foi sua! Será isso verdade?
Se você se enquadra neste caso, console-se! É absolutamente
normal você sofrer variações de humor, como qualquer "mortal", e
sentir necessidade de fazer alguns questionamentos, vinculados
ou não aos problemas de trabalho.
Isso significa dizer que você não precisa se sentir culpado ao
desanimar em alguns momentos, seja por problemas pessoais ou
mesmo por discordar de certa política adotada pelos gestores da
empresa. Porém, quando isto acontece, o que fazer?
É importante que você tenha sempre noção da sua importância para
o grupo e do quanto o seu comportamento reflete na equipe. Saiba
compreender seus momentos e procure evitar que estas
"turbulências" de humor atinjam os demais.
Entretanto, não caia na armadilha de se sentir o centro de tudo:
lembre-se que muitos outros fatores podem desmotivar membros de
uma equipe e que, em muitas situações, fogem do seu controle, já
que estão atrelados a temas mais complexos, como política da
empresa, ambiente, remuneração, entre outros. Sendo assim, você
poderá chegar até certo ponto...
Membro de equipe: compreenda sua importância
Como integrante de um grupo, líder ou não,
você deve sentir o quanto faz parte dele. Por isso, qualquer
crise de temperamento será notada e refletirá no trabalho da
equipe.
Conheça melhor o quanto seu trabalho é importante para o grupo.
Este é um ponto fundamental a ser considerado e sua motivação
deve partir daí. Coloque mais suas idéias ao grupo e procure
espaço para novas oportunidades.
Muito do que almeja deve partir também de você. Faça-se ouvir,
participe e entenda melhor como a empresa funciona, qual a
importância do trabalho que seu grupo realiza e como pode
contribuir ainda mais, agregando valor, como se costuma dizer.
Seja paciente com seus momentos de crise, mas tome cuidado para
não se tornar o eterno descontente, aquele que é sempre contra,
mesmo sem saber bem qual o assunto discutido.
Motivação da equipe: conjunto de fatores
Lembre-se que você faz parte de um todo e
que, por isso, a ação e o temperamento de cada um refletem nesta
harmonia.
Visualize sua equipe como um time e sinta-se parte dele, numa
posição importante, que fará a diferença na hora dos resultados.
Diante de dificuldades pessoais ou mesmo pontos de divergência
quanto à política adotada pela empresa, foque suas atenções
neste time. Isso poderá ajudá-lo, e muito, a identificar melhor
suas metas, seus pontos de interesse.
E por falar em time, a idéia de focar-se no esporte e por meio
dele trazer experiências para o mundo corporativo vem sendo cada
vez mais aplicada pelas empresas.
Metodologias utilizadas por técnicos de destaque nas diferentes
modalidades esportivas, como Emerson Leão (futebol) e
Bernardinho (Vôlei), têm sido referência também no mundo
empresarial, onde são analisadas estas experiências de "coathing",
com bons resultados. No esporte, a motivação tem sido definida
como algo a trabalhar diariamente, compartilhando dificuldades e
valorizando obstáculos.
Sendo assim, diante de vitórias ou derrotas, como num jogo, é
preciso manter a bola em movimento. Compreenda e respeite a sua
crise pessoal ou a de seu companheiro de equipe, e faça desta
dificuldade algo que possa ser resolvido, e não um obstáculo que
lhe prejudicará por muito tempo.
Guia Trabalhista | CLT | Rotinas Trabalhistas | CIPA | Empregado Doméstico | PPP | Auditoria Trabalhista | Acidentes de Trabalho | Prevenção Riscos Trabalhistas | Planejamento de Carreira | Terceirização | RPS | Modelos de Contratos | Gestão de RH | Recrutamento e Seleção | Boletim | Temáticas | Publicações | Revenda e Lucre | Condomínio | Livraria | Contabilidade | Tributação