1. Adulteração em atestado médico gera dispensa por justa causa

2. Atitude omissiva da empresa gera indenização por acidente de trabalho

3. Negado vínculo de emprego entre manicure e salão de beleza

4. Trabalho em ambiente hostil gera direito a indenização

5. Exigência de carta fiança como condição para contratação gera indenização

6. Negar período de vínculo empregatício gera condenação por litigância de má-fé

7. Falta de prova de incapacidade por depressão gera prescrição do direito de ação

8. Advogado de empresa sediada em Londres responderá por dívida de empresa brasileira

9. Empregado que fraudou eleição da CIPA não reverte dispensa por justa causa

10. Auxilio doença interrompe o aviso prévio ainda que concedido durante o curso da projeção

          → Veja mais notícias e informações pelo link Outros Julgados Trabalhistas