PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR

Autores: Paulo Henrique Teixeira e João Florêncio Vieira Ramos

SUMÁRIO DA OBRA:

INTRODUÇÃO

PRINCÍPIOS

Princípio da Identidade
Princípio da Mensuração
Princípio da Reciprocidade
Princípio do Bom indicador

1. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS – PLR

1.1 RECOMENDAÇÕES BÁSICAS PARA IMPLANTAR O SISTEMA DE PLR

a) Quem Negocia
b) Como Conduzir
c) Quantas Participam
d) Limites da Comissão
e) Linguagem Acessível
f) Comunicação Abrangente

1.2 ARMADILHAS A SEREM EVITADAS

a) Lucros ou Resultados
b) Várias unidades de negócio
c) Unicidade na Informação
d) Definição de Indicadores
e) Priorize a Equipe
f) Simulação da Metodologia
g) Credibilidade dos Números
h) Atenção ao Fluxo de Caixa

1.3 RISCOS CAPITAIS
1.4 RECOMENDAÇÕES JURÍDICAS

2. CONCEITOS DE LUCROS OU RESULTADOS

a) Participação nos Lucros (PL)
b) Participação nos Resultados (PR)
c) Vantagens e Desvantagens da PLR
d) Análise comparativa “Lucro versus Resultado”

3. REMUNERAÇÃO POR LUCROS OU RESULTADOS

a) Participação dos empregados nos Lucros e nos Resultados – PLR
b) Quanto ao volume que cabe a cada Trabalhador....
c) Enfoque Legal

3.1 BENEFÍCIOS PARA O EMPREGADOR
3.2 BENEFÍCIOS PARA O EMPREGADO

3.3 INDICADORES FINANCEIROS PARA DISTRIBUIR LUCROS

a) Enfoque Financeiro
b) Enfoque Estratégico
c) Enfoque Político-Social
d) Classificação e distribuição das MPEs
e) Impactos da PLR na Microempresa e Empresa de pequeno porte
f) Generalização da PLR
g) Dois modelos de negociação
h) Características do bônus
i) Cronologia do pagamento do bônus
j) Comissão de Representantes dos Empregados
k) Mecanismos para solucionar divergências
l) Fórmulas de cálculo da participação

4. PLR E A SUA REGULAMENTAÇÃO

a) Negociação direta da Empresa com os Empregados
b) Negociação direta da Empresa com o Sindicato
c) Negociação indireta entre Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores

4.1 Setor de Atividade
4.2 Unidade da Federação
4.3 Cobertura da Negociação
4.4 Contraparte da Empresa na Negociação
4.5 Vigência de Acordo
4.6 Tipo de Bônus
4.7 Valor do Bônus não condicionado
4.8 Valor do Bônus condicionado
4.9 Pagamento da Antecipação
4.10 Números de Parcelas
4.11 Periodicidade da Aferição
4.12 Existência da comissão de empregados
4.13 Regras a Eleição da Comissão
4.14 Estabilidade para os Membros da Comissão
4.15 Mandato da Comissão
4.16 Mecanismos de Solução de Divergência
4.17 Tipos de Fórmulas
4.18 Mês de Pagamento
4.19 Número de resultados Incluídos
4.20 Número de Fórmulas
4.21 Dispersão do Bônus
4.22 Tipos de Participação
4.23 Exclusões

5. FORMAS DE NEGOCIAÇÃO DA PLR

5.1 Existem formas distintas de negociar PLR
a) Participação nos Lucros (PL)
b) Participação nos Resultados (PR)
c) Forma Mista
d) O interesse das empresas na negociação da PLR
Flexibilização
Vinculação da remuneração ao desempenho
e) Interesse do movimento Sindical na negociação da PLR
Obter Informações
Riscos e oportunidades para o Movimento Sindical
f) Pontos para a negociação de PLR

5.2 Cláusulas básicas de um acordo de PLR

6. FORMAS DE PAGAMENTO A TITULO DE PLR

6.1 Como distribuir o Pagamento
a) Pagamento Homogêneo
b) Pagamento Proporcional
c) Sistema Misto
6.2 Sistema de Pontuação por cargo
1º Exemplo
2º Exemplo
Exemplo de pontuação por Avaliação Individual
6.3 Peso das Metas
6.4 Fórmula Prática
6.5 Como Utilizar a Fórmula
6.6 Exemplos de Indicadores que poderão ser utilizados
6.7 Como utilizar a Fórmula

7. VANTAGENS FISCAIS PARA IMPLANTAR A PLR
7.1 ENCARGOS SOCIAIS
7.2 IMPOSTO DE RENDA PESSOA JURÍDICA
7.3 IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA

8. PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS

a) Característica do Painel
b) Processo de negociação da PLR
c) A Representação dos Trabalhadores na negociação
d) Mecanismo previsto para a solução de conflitos
e) Greves por PLR

8.1 CARACTERÍSTICAS GERAIS DOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS

a) Modalidades dos Programas de PLR
b) Existência de metas condicionantes
c) Número de Indicadores
d) Tipos de Indicadores e Metas
e) Formas de Distribuição da PLR
f) Valores Pagos
g) Formas de elegibilidade para o recebimento da PLR

8.2 BALANÇO GERAL DE ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS DE PLR

9. COMO IMPLEMENTAR A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Fluxograma
Recomendações
Divulgação aos Empregados
Lançamento do Programa
Rotina de Acompanhamento
Recomendações Diversas
Cuidados Jurídicos
Modelo de Acordo

10. MODELO PRÁTICO DE IMPLEMENTAÇÃO DA PLR

MODELO DE PLR - EMPRESA DE PEQUENO PORTE

1) Regras
2) Participação
3) Do Pagamento
4) Dos Encargos
5) Admitidos e Demitidos
6) Afastamento
7) Divergências
8) Anexo I – Metas para o critério de produtividade no período
9) Anexo II – Distribuição da PLR
10) Anexo III – Assembléia para aprovação do PLR

MODELO DE PLR - EMPRESA DE MÉDIO PORTE

1) Reconhecimento
2) Das metas
3) Definição dos Fatores
Não conformidade Cliente
Indicadores de Acidente de Trabalho
Indicadores de Acidente Ambiental
4) Indicador de Faturamento
5) Absenteísmo
6) Prazo para Pagamento
7) Colaboradores que participam da PPR

MODELO DE PLR EMPRESA DE GRANDE PORTE

1) Valor distribuído a título de PPR
Cargos de Confiança
Afastados por Doença
Aprendizes do SENAI
Aprendizes Administrativos
Aposentados por Invalidez
Estagiários
Demitidos
Compensação
2) Admitidos e Demitidos
3) Incidências de Encargos
4) Programa de Metas
Absenteísmo Individual
Auditoria de Processo
Fidelidade de Entrega
Estoque Total
Defeito Interno
Zero KM
Produtividade
5) Forma de Cálculo para Pagamento
Absenteísmo Individual
Auditoria de Processo
Fidelidade de Entrega
Estoque Total
Custo Defeito
Zero KM
Produtividade
6) Reivindicações

10.1 CÁLCULOS DO PERCENTUAL DE OBJETIVOS ATINGIDOS

10.2 CALCULE O PAGAMENTO DO SEU PLR (PLANILHAS EM EXCEL)

Mérito
Setor
Empregados
Sistema de Pontuação

10.3 MODELOS DE ACORDO COLETIVOS DE EMPRESAS E ANEXOS (MODELO EM WORD)

Multinacional (26 pág.)

Acompanhamento de desenvolvimento Profissional

10.4 PERGUNTAS E RESPOSTAS

11. LEI Nº. 10.101

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