PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR |
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Manual sobre a participação dos empregados nos lucros ou
resultados. Conheça os procedimentos práticos para implantação de um programa de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados
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Atualização Garantida - implante rapidamente o PLR nas empresas e gere benefícios e economia! |
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Vendas Exclusivamente pelo Guia Trabalhista (esta obra não está disponível em Livrarias!)
Autores: Paulo Henrique Teixeira e João Florêncio Vieira Ramos
1 – INTRODUÇÃO
2 – PRINCÍPIOS 2.2 – Princípio da Mensuração 2.3 – Princípio da Reciprocidade 2.4 – Princípio do Bom Indicador
3 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS – PLR 3.1 – Não Aplicabilidade do PLR 3.2 – Recomendações Básicas Para Implantar o Sistema de PLR 3.2.1 – Quem Negocia – Lei 13.467/2017 3.2.2 – Como Conduzir 3.2.3 – Quantos Participam 3.2.4 – Limites da Comissão 3.2.5 – Linguagem Acessível 3.2.6 – Comunicação Abrangente 3.3 – Armadilhas a Serem Evitadas 3.3.1 – Lucros ou Resultados 3.3.2 – Várias Unidades de Negócio 3.3.3 – Unicidade na Informação 3.3.4 – Definição de Indicadores 3.3.5 – Priorize a Equipe 3.3.6 – Simulação da Metodologia 3.3.7 – Credibilidade dos Números 3.3.8 – Atenção ao Fluxo de Caixa 3.4 – Riscos Capitais 3.5 – Recomendações Jurídicas 3.6 – Diretores
4 – CONCEITOS DE LUCROS OU RESULTADOS 4.1 – Participação nos Lucros (PL) 4.2 – Participação nos Resultados (PR) 4.3 – Vantagens e Desvantagens da PLR 4.4 – Análise Comparativa "Lucro Versus Resultado"
5 – REMUNERAÇÃO POR LUCROS OU RESULTADOS 5.1 – Participação dos Empregados nos Lucros e nos Resultados – PLR 5.2 – Enfoque Legal 5.2.1 – Benefícios Para o Empregador 5.2.2 – Benefícios Para os Empregados 5.2.2.1 - Formas dos Benefícios aos Empregados 5.2.3 – Indicadores Financeiros Para Distribuir Lucros 5.3 – Enfoque Financeiro 5.3.1 – Quadro 2 - Encargos Sobre a Folha de Pagamento 5.3.2 – Quadro 3 - Comparativos Salários e PLR - Custo da Empresa 5.4 – Enfoque Estratégico 5.5 – Enfoque Político-Social 5.6 – Impactos da PLR na Microempresa e Empresa de Pequeno Porte 5.7 – Generalização da PLR 5.8 – Dois Modelos de Negociação 5.9 – Características dos Bônus 5.10 – Cronologia do Pagamento do Bônus 5.11 – Comissão de Representantes dos Empregados 5.12 – Mecanismos Para Solucionar Divergências 5.13 – Fórmulas de Cálculo da Participação
6 – PLR E A SUA REGULAMENTAÇÃO 6.1 – Setor de Atividade 6.2 – Unidade da Federação 6.3 – Cobertura da Negociação 6.4 – Contraparte da Empresa na Negociação 6.5 – Vigência do Acordo 6.6 – Tipo de Bônus 6.7 – Valor do Bônus não Condicionado 6.8 – Valor do Bônus Condicionado 6.9 – Pagamento de Antecipação 6.10 – Número de Parcelas 6.11 – Periodicidade da Aferição 6.12 – Existência da Comissão de Empregados 6.13 – Regras Para a Eleição da Comissão 6.14 – Estabilidade Para os Membros da Comissão 6.15 – Mandato da Comissão 6.16 – Mecanismos de Solução de Divergência 6.17 – Tipos de Fórmulas 6.18 – Mês do Pagamento 6.19 – Número de Resultados Incluídos 6.20 – Número de Fórmulas 6.21 – Dispersão do Bônus 6.22 – Tipo de Participação 6.23 – Exclusões 6.24 – Pagamento Proporcional
7 – FORMAS DE NEGOCIAÇÃO DA PLR 7.1 – Existem Formas Distintas de Negociar PLR 7.1.1 – Participação nos Lucros (PL) 7.1.2 – Participação nos Resultados (PR) 7.1.3 – Forma Mista 7.1.4 – Pagamento de Prêmios – Critérios que Diferenciam da PLR 7.2– O Interesse das Empresas na Negociação de PLR 7.2.1 – Flexibilização 7.2.2– Vinculação da remuneração ao desempenho 7.3– O Interesse do Movimento Sindical na Negociação de PLR 7.3.1 – Obter Informações 7.3.2 – Riscos e Oportunidades Para o Movimento Sindical 7.4 – Pontos para a Negociação de PLR 7.4.1 – Cláusulas Básicas de um Acordo de PLR
8 – FORMAS DE PAGAMENTO A TÍTULO DE PLR 8.1 – Como Distribuir o Pagamento 8.1.1 – Pagamento Homogêneo 8.1.2 – Pagamento Proporcional 8.1.3 – Sistema Misto 8.1.4 – Pontuação por Cargo 8.1.5 – Pontuação por Avaliação Individual 8.1.5.1 – Distribuição por Mérito 8.1.5.2 – Peso das Metas 8.2 – Fórmula Prática 8.2.1 – Como Utilizar a Fórmula 8.3 – Exemplos de Indicadores que Poderão ser Utilizados 8.3.1 – Como Utilizar a Fórmula
9 – VANTAGENS FISCAIS PARA IMPLANTAR A PLR 9.1 – Encargos Sociais 9.2 – Imposto de Renda da Pessoa Jurídica 9.3 – Imposto de Renda na Fonte da Pessoa Física 9.4 – Regras de Tributação a Partir de 01.01.2013 – Lei 12.832/2013 9.5 – Tabela Progressiva Para Tributação do PLR
10 – PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS 10.1 Como Implementar a Participação nos Lucros ou Resultados 10.1.1 – Fluxograma 10.1.2 – Recomendações 10.1.3 – Divulgação aos Empregados 10.1.4 – Recomendações Diversas 10.1.5 – Cuidados Jurídicos 10.1.6 – Modelo de Acordo
11 – MODELO PRÁTICO DE IMPLEMENTAÇÃO DO PLR 11.1 – Modelo PLR Empresa de Pequeno Porte 11.1.1 – Das Regras 11.1.2 – Da Participação 11.1.3 – Da Antecipação 11.1.4 – Do Pagamento 11.1.5 – Dos Encargos 11.1.6 – Dos Admitidos e Demitidos 11.1.7 – Do Afastamento 11.1.8 – Das Divergências 11.1.9 – Anexo I Metas Para o Critério de Produtividade no Período 11.1.10 – Anexo II - Distribuição da PLR 11.1.11 – Anexo III - Assembleia Para Aprovação da PLR 11.2 – Modelo PLR Empresa de Médio Porte 11.2.1 – Do Reconhecimento 11.2.2 – Das Metas 11.2.3 – Definição dos Fatores 11.2.3.1 – Não Conformidade Cliente 11.2.3.2 – Indicador Acidente de Trabalho 11.2.3.3 – Indicador Acidente Ambiental 11.2.3.4 – Indicador Faturamento 11.2.3.5 – Absenteísmo 11.2.4 – Prazo para o Pagamento 11.2.5 – Colabores que Participam do PPR 11.3 – Modelo PLR Empresa de Grande Porte 11.3.1 – Valor Distribuído a Título de PPR 11.3.1.1 – Cargos de Confiança (Diretoria, Gerência, Chefia e Supervisão) e Mensalista 11.3.1.2 – Afastados por Doença 11.3.1.3 – Aprendizes do SENAI 11.3.1.4 – Aprendizes Administrativos 11.3.1.5 – Aposentados por Invalidez 11.3.1.6 – Estagiários 11.3.1.7 – Demitidos 11.3.1.8 – Compensação 11.3.2 – Admitidos e Demitidos 11.3.3 – Incidência de Encargos 11.3.4 – Programa de Metas 11.3.4.1 – Absenteísmo Individual 11.3.4.2 – Auditoria de Processo 11.3.4.3 – Fidelidade de Entrega 11.3.4.4 – Estoque Total 11.3.4.5 – Defeito Interno 11.3.4.6 – Zero KM 11.3.4.7 – Produtividade 11.3.5 – Forma de Cálculo para Pagamento 11.3.5.1 – Absenteísmo Individual 11.3.5.2 – Auditoria de Processo 11.3.5.3 – Fidelidade de Entrega 11.3.5.4 – Estoque Total 11.3.5.5 – Custo de Defeito 11.3.5.6 – Zero KM 11.3.5.7 – Produtividade 11.3.6 – Reinvindicações 11.3.7 – Perguntas e Respostas - Questões Práticas
12 – ALTERAÇÕES A PARTIR DE 06.11.2020 12.1 – Lei nº 10.101 de 19.12.2000 - DOU 20.12.2000 12.2 – PLR é um Direito 12.3 – A PLR é Obrigatória?
13 – CONTRATO DE TRABALHO COM PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA 13.1 – Modelo de Contrato de Trabalho
14 – ANEXOS 14.1 – Exemplo Acordo de PLR (Multinacional) 14.2 – Formulário Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional 14.3 – PLR por Empregado (Planilha Excel) 14.4 – PLR Pontuação por Cargo (Planilha Excel) 14.5 – PLR por Mérito (Planilha Excel) 14.6 – PLR Pontuação por Avaliação (Planilha Excel) 14.7 – PLR por Setor (Planilha Excel) Mais Informações:
Assuntos abordados de forma prática, com exemplos para facilitar a compreensão.
Edição atualizável por 12 meses!
Ideal para administradores de RH, gestores, advogados, empresários, consultores, professores, assessores e outros profissionais que atuam em gestão de Recursos Humanos.
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Participação nos Resultado e Formulários para Acompanhamento de
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