AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL - PROCEDIMENTOS PARA EMPREGADORES E EMPREGADOS NAS RESCISÕES DE CONTRATO
Equipe Guia Trabalhista
Alvo de inúmeros debates entre empregadores e empregados, sindicatos dos empregadores e patronais bem como de litígios trabalhistas junto a Justiça do Trabalho, a Lei 12.506/2011, que dispõe sobre aviso prévio proporcional, ainda não foi regulamentada, desencadeando uma controvérsia de entendimentos.
Ora os empregadores, alegando que a lei deve ser de obrigação aos empregados, quando estes pedem demissão, ora os empregados, alegando que a lei é incisiva ao estabelecer que o direito ao acréscimo de 3 dias para cada ano trabalhado, é obrigação somente ao empregador quando da dispensa imotivada.
Diante de tanta demanda junto a Secretaria de Relações do Trabalho, tanto de uma quanto de outra classe representativa, para esclarecer sobre as diversas lacunas da lei, o Ministério do Trabalho e Emprego se manifestou acerca das dúvidas trazidas pela referida lei e divulgou entendimentos sobre os principais pontos controversos a serem adotados pelos empregadores e empregados nas rescisões de contrato de trabalho, através da nota técnica CGRT/SRT/MTE nº 184/2012.
A Norma Técnica dispõe sobre os seguintes posicionamentos:
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Da aplicação da proporcionalidade do aviso prévio em prol exclusivamente ao trabalhador;
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Do laço temporal do aviso em decorrência da aplicação da regra de proporcionalidade;
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Da projeção do aviso prévio para todos os efeitos legais;
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Da impossibilidade do acréscimo ao aviso prévio em proporcionalidade inferior a três dias;
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Da impossibilidade de aplicação retroativa da Lei 12.506/2011 e o Princípio de Segurança Jurídica;
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A Lei 12.506/2011 e o disposto do Art.488 da CLT;
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A Lei 12.506/2011 e o disposto do Art. 9 da Lei 7.238/84;
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Conclusão.
Clique aqui e leia nota técnica CGRT/SRT/MTE nº 184/2012.
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